脉脉高聘面向领英客户推出入驻福利 助力雇主拓宽社交招聘渠道_世界报道
近日，职场社交平台领英（LinkedIn）宣布将于8月9日关停“领英职场”的消息引发职场人广泛关注。社交招聘已经成为企业和猎头高效、精准挖猎中高端的必备渠道，“领英职场”的关停也意味着大量雇主将失去这一挖猎中高端人才的重要阵地。
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为了满足雇主和猎头的社交招聘需求，脉脉高聘于5月9日上线新客免费权益领取活动，为广大雇主提供挖猎人才的快速通道，同时也帮助领英客户保持社交招聘的方式，顺利过渡到脉脉平台。
领英和脉脉高聘同是社交招聘领域的头部玩家。领英自2014年进入中国，曾因“职场+社交”的模式备受职场人青睐，2021年12月，领英中国推出招聘平台“领英职场”。正如脉脉创始人兼CEO林凡所说，领英中国引领了社交招聘在本地的发展和壮大。
脉脉自2018年进军招聘业务以来，凭借多触点的社交形式、海量优质的社区内容，积累了1.2亿段位高、密度高、活跃度高的中高端人才，在社交招聘乃至整个招聘领域占据了领先位置。月狐数据显示，2023年Q1多款求职招聘App单月人均活跃天数增长明显，脉脉单月人均活跃天数最高，达9.7天。
脉脉高聘此次推出的优惠活动面向所有企业雇主，尤其是曾在领英上拥有企业账号、挖猎人才的活跃客户。报名参与的新客户可以免费获得1个月企业号等不同程度的权益，已与脉脉高聘合作的客户则可以获得更多额外权益。这一举措不仅能够帮助更多雇主顺利过渡到脉脉高聘平台，也为他们提供了全新的社交招聘空间，帮助雇主更好地开展业务并建立更广泛的人才储备。
林凡曾表示，AIGC等先进技术的落地正在颠覆职场，中高端人才成为开启职场新纪元的关键。具备 “CEO”素质将成为每个职场人的发展路径，不仅要具备良好的创新思维和批判思维，更要具备跨领域的知识，能快速理解AI反馈的数据。
但这些中高端人才求职主动求职少，跳槽成本高，决策周期长，这是传统招聘的简历匹配模式无法奏效的原因。不同于简单的简历匹配和薪酬福利对比，中高端人才需要全维度查看企业信息，企业也需要全维度考察人才是否匹配。
脉脉高聘打破了传统招聘平台的信息局限，通过社区+社交+智能算法的全维招聘模式，沉淀了大量优质中高端人才和高质量职场信息。不仅通过企业号、公司点评全维度呈现企业的优势信息，职场人的职业身份认证、公司认证也让企业从更多维度了解求职者，帮助企业节省背调时间。
林凡表示，中高端人才在职场社区的活跃度显著？于传统招聘平台。如果说传统招聘模式只展示了公司的60度，脉脉高聘希望聚合大量职场信息呈现公司的360度。
目前，脉脉高聘正在训练职场AI大模型，目前已接入国内数个大模型进行测试。未来，脉脉高聘将基于前沿技术不断完善求职招聘服务，持续优化人才匹配精准度和效率，为雇主打造更加便捷、精准、高效的社交招聘体验。
